Η τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί ανησυχία για τις επιπτώσεις της στην απασχόληση, σύμφωνα με μια νέα διεθνή έρευνα που διεξήχθη από την Adecco Group, μια εταιρεία παροχής προσωπικού, σε συνεργασία με την Oxford Economics. Σύμφωνα με την έρευνα, το 41% των ανώτερων στελεχών επιχειρήσεων προβλέπει μείωση του προσωπικού τους λόγω της χρήσης της τεχνητής νοημοσύνης στις επόμενες πέντε χρονιές. Οι ανησυχίες αυτές αποτελούν ένα ακόμα στοιχείο που επισημαίνει τις συνέπειες που μπορεί να έχει η ανάπτυξη της τεχνολογίας αυτής στην απασχόληση και τον τρόπο εργασίας.
Ο γενικός διευθυντής της Adecco Group, Ντένις Μάκουελ, υποστηρίζει ότι η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να διαταράξει σοβαρά τον κόσμο της εργασίας και υπογραμμίζει την ανάγκη για εκπαίδευση των εργαζομένων και αναδιοργάνωση ομάδων προκειμένου να αξιοποιηθεί πλήρως αυτή η τεχνολογική εξέλιξη και να αποφευχθούν περιττές αναταραχές.
Η έρευνα περιλάμβανε πάνω από 2000 στελέχη εταιρειών από 18 διαφορετικούς τομείς και 9 χώρες, όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες, ο Καναδάς, η Γερμανία και η Ιαπωνία. Το 46% από αυτά δήλωσε ότι θα επανεκπαιδεύσει τους υπαλλήλους του, ενώ το 66% ανακοίνωσε ότι πρόκειται να προσλάβει ειδικούς στην τεχνητή νοημοσύνη ή να εκπαιδεύσει τους υπάρχοντες υπαλλήλους σε αυτήν την τεχνολογία.
Παρόλα αυτά, οι ευρήματα της έρευνας είναι πιο απαισιόδοξα σε σχέση με παρόμοιες έρευνες που πραγματοποιήθηκαν τον περασμένο χρόνο. Σύμφωνα με την Adecco Group, μόνο το 25% των εταιρειών πίστευε ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα οδηγήσει σε απώλειες θέσεων εργασίας, ενώ το 50% εκτίμησε ότι θα δημιουργήσει νέες θέσεις.
Παρόλα αυτά, έχουν καταγραφεί περιπτώσεις όπου η τεχνητή νοημοσύνη έχει οδηγήσει σε απολύσεις, όπως συνέβη με ορισμένες τεχνολογικές εταιρείες όπως η Dropbox και η Duolingo. Ειδικός αναλυτής της Goldman Sachs εκτιμά ότι περίπου 300 εκατομμύρια εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης παγκοσμίως μπορεί να χάσουν τη δουλειά τους λόγω της τεχνητής νοημοσύνης, ιδιαίτερα σε ανώτερες θέσεις εταιρειών.
Ο προβληματισμός για την τεχνητή νοημοσύνη και τις επιπτώσεις της στην εργασία αυξάνεται συνεχώς. Η ανάπτυξη της τεχνολογίας αυτής μπορεί να φέρει μεγάλες αλλαγές στην αγορά εργασίας και είναι αναγκαίο να γίνουν προσπάθειες για την προετοιμασία των ανθρώπων και των εταιρειών ώστε να επωφεληθούν από αυτήν την εξέλιξη. Τα περισσότερα στελέχη εταιρειών αναγνωρίζουν πλέον τη σημασία της εκπαίδευσης και της προσαρμογής στην τεχνητή νοημοσύνη, προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικές και να αποφύγουν πιθανές απώλειες θέσεων εργασίας.
Πηγή
